薪酬溝通
02-19
薪酬溝通是指為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,管理者與員工在互動過程中通過某種途徑或方式將薪酬信息、思想情感相互傳達交流,并獲取理解的過程。也就是說,薪酬溝通主要指企業(yè)在薪酬戰(zhàn)略體系的設計、決策中就各種薪酬信息(主要指企業(yè)薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬結(jié)構、薪酬價值取向等內(nèi)容以及員工滿意度調(diào)查和員工合理化建議),跟員工全面溝通,讓員工充分參與,并對薪酬體系執(zhí)行情況予以反饋,再進一步完善體系;同時,員工的情感、思想與企業(yè)對員工的期望形成交流互動,相互理解,達成共識,共同努力推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。