人才交流會形式
一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會在幾個大類專業(yè)中挑選綜合素質高的大學生。如零售行業(yè)快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的“千人工程”，主要集中招聘經(jīng)濟管理、市場營銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業(yè)而言有時甚至是免費入場。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進行系統(tǒng)完整的培訓。所以，這類潛在的人才進入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營的一線作為儲備干部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會脫穎而出
二、現(xiàn)場招聘會：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流（相當于初試），而且可以直觀展示企業(yè)實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數(shù)量和質量?，F(xiàn)場招聘通常會與媒體廣告同步推出，并且有一定的時效性。其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。
健身人才交流會
為了健身產(chǎn)業(yè)的長足發(fā)展，提升健身行業(yè)的關注度，將全民健身理念深入到校園，同時為緩解行業(yè)人才匱乏問題，樹立企業(yè)形象，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己所需人才，以及讓求職者充分了解企業(yè)，健身114網(wǎng)聯(lián)合北京東方大學體育學院、夏宇陽光舞蹈培訓連鎖機構共同推出
《點亮你的未來-全國首屆健身行業(yè)人才交流會》進校園活動
，通過開展人才交流、活力展示、崗位提供等活動內容，將健身業(yè)帶到年輕人身邊，植入他們腦中，為行業(yè)吸納新鮮血液，搭建平臺，對接選才標準，使學生滿意、高質量就業(yè)，為企業(yè)源源不斷輸送優(yōu)秀人才，有利于提高雙向選擇的成功率，使大學生了解社會的同時更好地為社會服務。同時將職業(yè)發(fā)展與健康有機融合，樹立新一代大學生擇業(yè)新理念。【活動主題】坦誠溝通 無憂就業(yè)
【主辦單位】
健身114網(wǎng) 北京東方大學體育學院 夏宇陽光舞蹈培訓連鎖機構【活動地點】
北京東方大學報告廳【活動時間】
2013年3月29日【活動規(guī)模
】500人【參與嘉賓
】企業(yè)家代表、投資公司、院校領導、行業(yè)精英【參與人員】
就業(yè)人員、院校學生
