BSCI行為守則（BSCI行為守則）

介紹

BSCI認證主要包括：童工、強迫勞動、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達到最低水平、干涉工會的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。

下面是BSCI官方授權(quán)的所有公證行/審核機構(gòu)

ABS Quality Evaluations

ALGI

APCER

Bureau Veritas

CISE

DNV

Eurocert

HKQAA

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

SGS- Societe Generale de Surveillance

UL-Responsible Sourcing Inc

TUV NORD CERT GmbH

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

2009年7月CQC（中國質(zhì)量認證中心）也獲準開展認證BSCI業(yè)務

行為守則

1. 倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進成員設在全球各地的生產(chǎn)及供應設施的社會責任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認體系。

2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內(nèi)達致連續(xù)和可持續(xù)的改進。遵守社會責任方面的改進將使供應商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應商在社會責任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進，并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是，只有在基本生活標準得到維持和改進的情況下，經(jīng)濟才可持續(xù)發(fā)展，社會才可進步。

4. 《行為守則》只說明最低標準，不應將該守則理解為最大限度，也不應以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

5. BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應置于任何考慮和變化的顯著位置。

《行為守則》的落實和執(zhí)行取決于各自供應商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展狀況。BSCI的最終目標是完全落實該守則。

6. 供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責任和環(huán)境標準。以下的要求具有特殊重要性。

7.1.遵守法律

遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標準、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴格的相關(guān)法規(guī)。

7.2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

7.3.禁止歧視

不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

7.4. 補償

正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業(yè)標準。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

7.5.工作時間

加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

7.6. 工作場所安全

必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規(guī)定。

7.7.禁止雇傭童工

根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標準中，應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

7.8.禁止強迫勞動

禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

7.9.環(huán)境和安全問題

廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。

8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應商的遵守情況。

9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應商進行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責任。

11. BSCI準備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

關(guān)于遵守BSCI行為守則的責任聲明

1. 我們已經(jīng)收到并充分注意到BSCI行為守則和管理手冊。

2. 我們了解我們公司經(jīng)營所在國家的全部相關(guān)法律法規(guī)。

3. ?如果BSCI 行為守則與我們公司經(jīng)營所在國家的任何適用法律法規(guī)發(fā)生沖突，我們將會通知?BSCI成員名稱( )。

4. 我們將完全遵守BSCI行為守則，不會對其作出任何修改或?qū)⑵鋸U除。

5. ?我們將通知我們所有分包商BSCI行為守則的內(nèi)容和要求，并保證他們也遵守那些規(guī)定。

6. ?( BSCI成員名稱 )以及任何代表BSCI的組織可以在任何時間、不論有否提前通知的情況下核查我們或我們承包商的經(jīng)營場址。

另外：

1. 我們同意應( BSCI成員名稱 ) 的要求，對我們以及分包商的社會責任執(zhí)行情況進行自我評估，并將這些評估的詳情交予( BSCI成員名稱 )評價。這將以完全參照的BSCI自我評估問卷的形式進行。

2. 我們將通知( BSCI成員名稱)用于為( BSCI成員名稱 )生產(chǎn)產(chǎn)品的經(jīng)營場所的地點。我們保證我們?yōu)?BSCI成員名稱）生產(chǎn)產(chǎn)品的活動都是在該地點進行。我們明白如不告知(BSCI成員名稱) 其產(chǎn)品的生產(chǎn)地點足以成為立即和無條件終止所有商業(yè)和合同關(guān)系的原因。

3. 我們只會在與BSCI或(BSCI成員名稱)有關(guān)的商業(yè)或監(jiān)督活動中使用BSCI管理手冊。我們不會允許任何不涉及BSCI執(zhí)行或監(jiān)督過程的第三方使用該管理手冊。

違反后果

1、若供應商未能遵守BSCI行為守則的要求，且在合理的時間期限內(nèi)，無法達成決議并加以執(zhí)行，BSCI會員可選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫停未來的合同以及（或者）終止與違反準則的會員的商業(yè)關(guān)系。

2、若審核顯示，行為尚未完全違反 BSCI行為守則，供應商應立即采取所規(guī)定的改正方案。供應商執(zhí)行上述改正方案的時間應獲得審計人員的同意，但不得超過 12個月。

3、若供應商過去因違反 BSCI行為守則而被排除在外，但后來表明他能完全遵守 BSCI行為守則，那么原則上可以恢復與他的商業(yè)關(guān)系。

術(shù)語釋意

BSCI術(shù)語釋義全覽

1、認證

證明一家公司符合特定的標準。

BSCI 認證意指按照BSCI確認為最佳方式的標準，例如SA8000標準。在 BSCI 體系中，公司認證是完全自愿的。

2、兒童

任何年齡低于15周歲的人，若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或強制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準。如果根據(jù)國際勞工組織第138號公約對發(fā)展中國家的例外規(guī)定，當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四周歲，則以較低年齡為準。我規(guī)定的是16周歲為兒童，16周歲至18周歲之間的為未成年。

3、審核員

BSCI 的審核員都是通過SAI 認證的審核公司里的專家。這些專家都達到高素質(zhì)標準，并符合 ISO/IEC 指南 62 和SAI 指導方針 I 中的要求。

4、鑒定

由BSCI認可的合法機構(gòu)的正式核定或者批準。審核公司必須取得SAI鑒定合格水平。

5、審核

請參閱社會責任審核部分。

6、行為守則

一套針對公司道德行為的標準、規(guī)定或者準則。對于 BSCI 而言，即 BSCI 行為守則。

7、公 司

任何負責落實行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員）。對于 BSCI 而言，

公司指的是需要接受審核的商業(yè)實體。

8、公司設備

指公司擁有的生產(chǎn)設施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。

9、投 訴

被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個或多個法律要求或勞工標準；或沒有遵守BSCI體系說明中規(guī)定的一個或多個程序。

10、遵守

指按照或者符合 BSCI 行為守則。

11、糾正行動

為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離 BSCI 行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。

12、糾正行動計劃（CAP）

BSCI 的糾正行動計劃在每次社會責任審核結(jié)束的時候制定出來，寫明在限定的時間內(nèi)里采取什么措施來補救不符合BSCI 行為守則規(guī)定中的要求。

13、文件證據(jù)

以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。

14、員 工

所有為公司工作的人員，不論其職務、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

15、FTA

設于布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會。

16、實施

BSCI 的實施，涉及到公司付諸實行的一連串具體措施，以及他們?yōu)榱耸构痉螧SCI行為守則而采取的方法。

17、內(nèi)部監(jiān)控

公司本身為核實 BSCI 行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動。它包括培訓員工、通知買方、根據(jù) BSCI 行為守則的要求進行審核，并在違反

BSCI 行為守則的情況下制定適當?shù)募m正措施。

18、勞工標準

BSCI的勞工標準是指BSCI 行為守則和準則，也是在同一應用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。

19、最低生活工資

指提供基本生活需要的工資（住房、能量、營養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲蓄），包括可隨意支配的收入，并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。

20、管理（層）

用作制定并達到規(guī)定目標的協(xié)調(diào)活動。這個術(shù)語也可指經(jīng)營和管理一家公司或商業(yè)實體具有權(quán)力和責任的個人或群體。

21、管理體系

對于 BSCI 而言，管理體系指的是在實施并持續(xù)遵守 BSCI 行為守則過程中有需要采取的所有組織結(jié)構(gòu)、程序、過程以及方法。

22、NGO

非政府組織。

23、SA8000

社會責任標準 SA8000。國際上適用的勞工和社會責任標準。

24、高級管理人員

以最高行政級別代表、經(jīng)營或者管理一個組織的個人或者群體。

25、社會責任國際組織 (SAI)

SA8000 標準的制定者。

26、社會責任審核

對于 BSCI 而言，社會審核指的是，由SAI

鑒定為合格并獨立于受審核商業(yè)實體的公司根據(jù)BSCI行為守則，檢查公司的行為。社會責任審核可能就是一次初次審核（首次社會責任審核）及/或一次社會責任重新審核（落實檢查糾正行動計劃—CAP）。

27、社會責任審核報告

與 BSCI 行為守則相關(guān)的公司行為的文件，例如社會責任審核和/或重新審核報告。

28、利益相關(guān)方

受到公司活動及/或運作影響者。

29、法定最低工資

法律所規(guī)定的最低工資；如果適用，這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達成的更高工資。

30、合法規(guī)章

國家的合法規(guī)章，包括通過行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。

31、分包商

公司指定用來實現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過程的商業(yè)實體。

32、供應商/分供應商

公司價值鏈中的實體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務（例如：原材料供應商、成分供應商、半成品供應商等等）。

33、工會

對于 BSCI 而言，工會就是一個組織，員工就是它的成員。其主要任務是體現(xiàn)員工的權(quán)利，包括集體談判權(quán)。

34、未成年員工

任何超過規(guī)定童工年齡但低于18周歲的員工。

35.CAP—糾正行動計劃

36.員工代表

由員工民主選舉產(chǎn)生代表工人利益的代表者，代表處理薪酬爭議、勞資談判等問題，作用類似于工會，但是運作機制沒有工會健全，在工人不愿組織工會的情況下可選舉員工代表。

37.BSCI

倡議商界遵守社會責任組織或商業(yè)道德貿(mào)易認證標準