內(nèi)部招募是通過組織內(nèi)部員工晉升或調(diào)動來彌補出現(xiàn)的職位空缺的過程。多運用于層次較高職位的空缺。優(yōu)點在于，可以作為對員工過去工作成績的回報，并鼓舞他們繼續(xù)努力，同時也給了其他員工通過努力工作升級的希望，起到激勵組織士氣的作用；可避免解雇不勝任現(xiàn)職工作的員工，體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷和對有歷史貢獻的員工的保護。

正文

局限在于，當(dāng)一些工作需要特別的培訓(xùn)和工作經(jīng)驗時，組織內(nèi)部可能因為整體技能和經(jīng)驗缺乏而無法滿足崗位要求；過分依賴內(nèi)部資源可能會引發(fā)知識技能和理念態(tài)度的“近親繁殖”及“員工復(fù)制”等風(fēng)險。