改變從消費(fèi)模式開始（改變從消費(fèi)模式開始）

編輯推薦

本書適讀人群：企業(yè)高管；電商從業(yè)人員；互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員。

一：《改變從消費(fèi)模式開始》為日本亞馬遜網(wǎng)站4星推薦圖書！信息計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)類別排名第2位！中國企業(yè)經(jīng)理人必讀的電商3.0時(shí)代實(shí)戰(zhàn)教科書！

二：作者桑原晃彌是曾經(jīng)采訪過豐田、蘋果、谷歌等公司的知名財(cái)經(jīng)作家，對貝佐斯和亞馬遜都有著深刻的研究與分析。

三：一本書讀懂亞馬遜創(chuàng)始人貝佐斯以及他的超級帝國20年的“野蠻生長史”；跟“電商教父”貝佐斯學(xué)習(xí)如何應(yīng)對企業(yè)的難題——組織、改變、創(chuàng)新、應(yīng)對挑戰(zhàn)！

四：解構(gòu)貝佐斯的互聯(lián)網(wǎng)方法論：參與感、體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)、顧客至上、跨界投資！阿里巴巴、聯(lián)想、百度、騰訊等大企業(yè)都在思考的經(jīng)營成功之道！

內(nèi)容簡介

亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯，僅用了20年就把亞馬遜打造成為了全球最大的網(wǎng)上書店。他是全球電子商務(wù)的第一象征，引領(lǐng)了時(shí)代的潮流；他是1999年《時(shí)代周刊》的年度人物，被美國《商業(yè)周刊》評選為“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最具影響力的25人”之一。

有人喜歡他，因?yàn)樗菨M足消費(fèi)者愿望的創(chuàng)新型領(lǐng)袖；也有人討厭他，因?yàn)樗o零售業(yè)帶來了巨大的沖擊。

徹底改變了我們消費(fèi)模式的貝佐斯，到底是一個(gè)什么樣的傳奇人物？

讓我們通過他的語言，來解讀他的內(nèi)心世界和他的經(jīng)營方法論。

作者簡介

桑原晃彌

譯者簡介

聲浪傳播學(xué)創(chuàng)始人，創(chuàng)意型品牌戰(zhàn)略專家，香港大學(xué)IMC碩士，北京大學(xué)客座教授。著有《聲浪傳播-破解品牌密碼》《聲浪傳播：互聯(lián)網(wǎng)+品牌新思維》等。^[1]

天使投資人，北京博達(dá)惠恩管理咨詢有限公司董事長，知家創(chuàng)客學(xué)院院長，資深企業(yè)家私人教練，中國實(shí)友會董事，私董會首席導(dǎo)師。

從事企業(yè)咨詢管理十多年。2014年來到中關(guān)村參與binggo咖啡運(yùn)營，同年投資青島海立方創(chuàng)業(yè)服務(wù)公司。20年的連續(xù)創(chuàng)業(yè)生涯，積累了豐富的企業(yè)管理、運(yùn)營、投資經(jīng)驗(yàn)，專注于社群管理、企業(yè)自媒體運(yùn)營、互聯(lián)網(wǎng)組織變革、商業(yè)模式的創(chuàng)新研究。

圖書目錄

第一章 身陷任何困境都是有價(jià)值的

從今天開始回首自己的人生，我希望盡量不要留下遺憾。

現(xiàn)實(shí)不會總是如計(jì)劃的那樣進(jìn)行，但是通過制訂計(jì)劃、撰寫計(jì)劃的訓(xùn)練，思路會得到整理，心情也會跟著舒暢。

如果重大業(yè)務(wù)的進(jìn)展沒有效率的話，那么這里將蘊(yùn)含很多機(jī)會。

很單純地期待利益，很輕率地開始新業(yè)務(wù)就會背負(fù)重大的損失。

第二章 顧客永遠(yuǎn)是對的

最寶貴的資源是時(shí)間。

我們應(yīng)該關(guān)注的不是競爭對手，而是顧客。

人是很容易隨波逐流的，越是容易做的事情，人們就越想要做。

即使在公司陷入困境時(shí)，我們也要堅(jiān)持提供和現(xiàn)在同等水平的服務(wù)。

第三章 時(shí)刻處于變化之中

如果一年內(nèi)有2300%的成長，就必須馬上采取行動。這種緊迫感就是最重要的優(yōu)勢。

我常對員工說每天早上醒來都要有危機(jī)感。

如果有48個(gè)小時(shí)應(yīng)該可以做成，我想這么做，付諸行動吧。

有很多企業(yè)還沒有過從艱難時(shí)期走出來的經(jīng)歷，從這一點(diǎn)上可以說這些企業(yè)還沒有經(jīng)歷過考驗(yàn)。

第四章 打造和諧的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)

經(jīng)營者如果沒有招納優(yōu)秀人才的自信，就應(yīng)該明白：假如自己的公司不采用那些人才，他們將來就會自立門戶。

因?yàn)樾枰L時(shí)間投入工作，所以想同有趣的人在一起。

要充滿勇于挑戰(zhàn)的激情，這樣的文化非常有趣。

人生短暫，所以無暇同無聊的人交往。

第五章 牢牢把握住關(guān)鍵所在

一家公司獲得成功，不一定會導(dǎo)致另一家公司失敗。

總有一天你會懂得，溫柔體貼比聰慧更難得。

利潤是企業(yè)的血液，但不是企業(yè)存在的理由。

我沒有談?wù)?a class="dict" href="/azgame/v2747065.html">未來的習(xí)慣。

第六章 創(chuàng)新讓企業(yè)成為世界上獨(dú)一無二的傳奇

在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，最多只有3 個(gè)品牌擁有能夠深入人心的 價(jià)值。

競爭對手無法模仿企業(yè)文化。

如果將試驗(yàn)的次數(shù)從100 增加到1000，創(chuàng)新的次數(shù)也會隨之增多。

我不從事模仿其他公司的商業(yè)活動。

第七章 偉大是熬出來的

公司想要發(fā)展，就必須做好等待5 年、7 年、10 年的心理準(zhǔn)備。但是，只有極少數(shù)公司能等上10 年。

如果你只涉獵你能力所及的領(lǐng)域，那么你的技能就會過時(shí)。

如果投資時(shí)從未有過重大失誤，我們就無法實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)，也無法取得令股東滿意的工作成果。

構(gòu)想堅(jiān)定，細(xì)節(jié)靈活。