《跨文化企業(yè)管理心理學(xué)》是2000年9月東北財經(jīng)大學(xué)出版社出版的圖書,作者是嚴(yán)文華,頁數(shù)為299頁。

內(nèi)容介紹

全書系統(tǒng)分析了文化差異背景下合資企業(yè)員工的需要、動機(jī)、態(tài)度的差異以及管理中可能產(chǎn)生的文化沖突;進(jìn)而介紹了我們經(jīng)多年研究,跨越不同國家文化差異的障礙而提出的,能為合資企業(yè)各方所共同接受的新而有效的中外合資企業(yè)跨文化的管理新理論——共同管理文化新模式與整合、同化理論。書中具體介紹了跨文化企業(yè)中的人力資源管理與開發(fā)、人員的有效溝通,同時提出了跨文化企業(yè)的有效組織領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與架構(gòu)。書中有許多成功

作品目錄

導(dǎo)論:面向21世紀(jì)跨國經(jīng)營與合資企業(yè)的新學(xué)科——跨文化企業(yè)管理心理學(xué)

第1章 跨國公司與合資企業(yè)

第2章 文化差異與合資企業(yè)的管理

第3章 合資企業(yè)跨文化管理的理論

第4章 跨文化的企業(yè)文化

第5章 跨文化企業(yè)中的人力資源管理與開發(fā)

第6章 跨文化企業(yè)中人員的有效溝通

第7章 跨文化企業(yè)的組織

第8章 跨文化企業(yè)的有效領(lǐng)導(dǎo)

參考文獻(xiàn)