周重陽，男，1965年9月出生，漢族，中共黨員，現(xiàn)為重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院副教授。

個(gè)人簡歷

1985.09—1987.07 重慶第一財(cái)貿(mào)學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)讀書

1987.07—2003.12 重慶工商大學(xué)人事處科長、副教授

（其間，1988.09—1993.07 重慶師范大學(xué)歷史專業(yè)讀書；1993.07—1993.09 國家教委教育司、中央電視臺“全國管理干部培訓(xùn)班”結(jié)業(yè)；1995.09—1997.09；四川省委二黨校法律專業(yè)讀書）

2003.12月—2010.03 重慶工商大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院副院長、副教授、學(xué)院工會(huì)主席

（其間，2004.09—2008.07 西南大學(xué)管理學(xué)專業(yè)讀書，獲碩士學(xué)位）

2010年3月—今 重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院 副教授

主持重慶市科學(xué)委員會(huì)、重慶市社科規(guī)劃課題各1項(xiàng)、主研省部級課題6項(xiàng)。歷任公共管理學(xué)院教工一支部書記，多次被評為學(xué)校及市級先進(jìn)個(gè)人。[1]

主要研究方向是人力資源管理。

主要學(xué)術(shù)成果

一、發(fā)表論文14篇：

發(fā)表了《人力資源開發(fā)：重慶崛起的關(guān)鍵》，2000.7《山區(qū)開發(fā)》、《論干部考核中實(shí)績與政績的關(guān)系》，2001.6.28《國家公務(wù)員》、《對人力資源會(huì)計(jì)新模式—?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的探討》，2009.5《2008年成人高等教育研究年報(bào)》等論文14篇，其中核心期刊4篇。

二、出版的著作3部：

主編《2008年成人高等教育研究年報(bào)》， 15萬字。2009.7《現(xiàn)代教育出版社》；副主編《成人高等教育理論與實(shí)踐》，20萬字。2006.12《人民日報(bào)》出版社出版、《成人高等教育改革與發(fā)展研究》，23萬字。2007.12《光明日報(bào)》出版社出版。

三、主持、主研的科研課題6項(xiàng)：

如：1.1993.6—1995.7 《人事管理系統(tǒng)》（課題軟件），國內(nèi)貿(mào)易部部級課題。第二主研人，該課題于1995年7月通過國內(nèi)貿(mào)易部部級鑒定。1997年7月獲重慶商學(xué)院第二屆優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)。2.2003.7—2005.3 《構(gòu)筑西部地區(qū)人才集聚高地對策研究》，重慶市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)立項(xiàng)課題。項(xiàng)目主持人，負(fù)責(zé)總體設(shè)計(jì)、研究、撰稿等工作。本人主持完成的該課題經(jīng)費(fèi)3.2萬元。已于2005年3月結(jié)題。3.2004.1—2004.11 《大力發(fā)展自學(xué)考試，促進(jìn)重慶經(jīng)濟(jì)發(fā)展》，第二主研人，該課題2004年獲重慶市成人高等教育學(xué)會(huì)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。4、2010.12—2012.12《重慶市新生代農(nóng)民工城市融入中的擇業(yè)行為實(shí)證研究》，重慶市社科規(guī)劃課題，本人為課題主持人，課題經(jīng)費(fèi)3.6萬元。

主授培訓(xùn)課程：

《公務(wù)員人力資源管理》、《公務(wù)員績效考核管理》、《公共行政管理》、《社會(huì)工作行政》《公務(wù)員薪酬管理》等課程。

主要教學(xué)經(jīng)歷：

1、為重慶工商大學(xué)本科生講授：《人力資源管理》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《公共行政管理》、《社會(huì)工作行政》、《薪酬管理》等課程。

2、2011.3-6西南大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院主講《人力資源管理》。

3、2011.10-11月為重慶市人力資源與社會(huì)保障局“2011年人力資源專業(yè)經(jīng)濟(jì)師”培訓(xùn)指定為主講教師。

4、于2006年、2008年、2010年三次為力帆集團(tuán)選拔中層管理人才實(shí)施了命題、閱卷工作，參考人數(shù)共計(jì)3000多人次。