英文面試（英文面試）

種類

英文面試方式靈活多樣，文章所列舉的種類只是其中最常見(jiàn)的一部分，目的是讓大家對(duì)面試有個(gè)初步認(rèn)識(shí)，做好心理準(zhǔn)備。以下是某職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)過(guò)7年的面試輔導(dǎo)培訓(xùn)所積累的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

英文面試不同于筆試這種硬性的考核，主要考察應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變的能力。有的人心理素質(zhì)比較差，看到一個(gè)新的面試環(huán)境，特別是房間擺設(shè)、風(fēng)格和上次面試完全不同時(shí)，心里也會(huì)七上八下，還沒(méi)開(kāi)始面試就手腳冰涼，連話都說(shuō)不利索。這種情況下，如果對(duì)面試種類稍有了解會(huì)有助于緩解不必要的緊張情緒。

所列舉的面試種類，均附加了英文。因?yàn)橛械耐馄蠼?jīng)理會(huì)突然告訴你：“我們今天來(lái)一個(gè)one-on-one Interview”，或者其他什么的。如果你被一個(gè)陌生的英文弄得瞠目結(jié)舌，全然不知所云，將會(huì)顯得非常狼狽。所以也請(qǐng)將這些可能派上用場(chǎng)的英文單詞下載到你的記憶庫(kù)中。

一對(duì)一(one-on-one)

招聘人員與應(yīng)聘者一對(duì)一的“過(guò)招”。作為最常見(jiàn)的面試方法，在文章中會(huì)重點(diǎn)講述，這里不多加分析。

多對(duì)一(group interview)

兩個(gè)或兩個(gè)以上的招聘經(jīng)理共同面試同一個(gè)應(yīng)聘者，也比較常見(jiàn)。采取這種面試方法多是出于節(jié)省時(shí)間的考慮，招聘單位可以在很短的時(shí)間完成多項(xiàng)面試內(nèi)容，幾個(gè)面試考官一輪下來(lái)就可以對(duì)面試者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)定。在這種情況下，你要注意誰(shuí)是最主要的一位面試考官。這在中資機(jī)構(gòu)中很容易看出，在外企中通常也能通過(guò)察言觀色猜測(cè)出來(lái)。面試者應(yīng)該對(duì)主要的面試考官有所重視，但也不能忽略其他人員，顯得厚此薄彼。

小組游戲(game play)

面試考官同時(shí)考察一組人，這時(shí)招聘人員的人數(shù)是不確定的。這么做的目的通常有三個(gè)：一是可以橫向比較面試者，統(tǒng)觀全局，大致地了解每個(gè)人的特色；二是考察小組成員的團(tuán)隊(duì)合作精神；三是節(jié)省時(shí)間，因?yàn)檎衅腹ぷ鲿r(shí)間緊，常常來(lái)不及一個(gè)個(gè)面試?；谇皟煞N原因這種面試會(huì)配有程序化的設(shè)計(jì)，往往會(huì)要求大家分析案例或者要求大家共同參與一個(gè)小游戲。

某職業(yè)規(guī)劃咨詢公司人力資源部經(jīng)理點(diǎn)評(píng)：

有些同學(xué)對(duì)于這種小組游戲式的面試感到很拘謹(jǐn)，不知如何應(yīng)付。其實(shí)，這樣的小組面試也沒(méi)有什么特別困難的，要注意把握一個(gè)“度”，也就是說(shuō)，應(yīng)對(duì)這種面試需要注意的是如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對(duì)別人構(gòu)成壓力或威脅。要擺正自己的位置，使人覺(jué)得你是集體中的一員，容易相處，并能為公司做出貢獻(xiàn)。

篩選(screening)：

初輪面試稱為篩選，更直接地說(shuō)就是把不合適的人先篩出來(lái)。被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，一般是10—30分鐘不等。這種面試作為多輪選拔的開(kāi)始，既可能在學(xué)校進(jìn)行也可能在用人單位進(jìn)行。在校生一般只有兩輪面試，很有可能首輪面試你會(huì)見(jiàn)到不止一個(gè)面試人員。但面試人員的級(jí)別不會(huì)很高，因?yàn)楹Y選的目的是為了篩去多數(shù)應(yīng)聘者，只留下那些符合條件的求職者。在把你列入“審查通過(guò)”的單子以及讓你進(jìn)入下一輪面試之前，他們只在乎完成一項(xiàng)基礎(chǔ)任務(wù)：確保你符合條件。

進(jìn)階選拔(further rounds)：

所謂further rounds，可以是第2輪(second round)，也可以加上第3輪(third round)，甚至更多。

在經(jīng)歷了萬(wàn)馬齊“鳴”的第一輪篩選之后，不少應(yīng)試者會(huì)接到進(jìn)階選拔的通知，開(kāi)始面試的最關(guān)鍵階段。這就不再是大把大把的篩人了，而是一個(gè)精挑細(xì)選的過(guò)程。通常都是由級(jí)別比較高的人來(lái)主持面試，面試的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)，程序也更復(fù)雜，往往要經(jīng)歷兩個(gè)以上考官的評(píng)估，只有少數(shù)的應(yīng)試者會(huì)脫穎而出。

有些人自以為資質(zhì)很好，又是名校的高才生，他們樂(lè)觀地認(rèn)為在這種低層次的面試中會(huì)穩(wěn)操勝券，因而不免掉以輕心。盲目的自信會(huì)在不經(jīng)意間帶出一種咄咄逼人的氣勢(shì)，一旦給面試考官造成這種印象，即便你的硬件再優(yōu)秀他也不會(huì)讓你通過(guò)，因?yàn)槊嬖嚳脊贂?huì)覺(jué)得你與人相處的能力很差，恃才傲物。

最終角逐(final round)：

最終只有少數(shù)的佼佼者會(huì)進(jìn)入最后一輪面試，即final round。有時(shí)候最后一輪面試就是和公司的高層管理人員見(jiàn)見(jiàn)面，甚至只是閑聊幾句，但這卻是非常關(guān)鍵的一輪！有些老總級(jí)別越高，越顯得和藹可親，這時(shí)有些同學(xué)會(huì)漸漸放松，個(gè)別同學(xué)會(huì)表現(xiàn)出無(wú)拘無(wú)束、小人得志的心態(tài)。雖然從老總口中會(huì)說(shuō)出最優(yōu)美的詞句，但對(duì)得意洋洋之人會(huì)做出最冷酷的裁判。另一不可輕視的問(wèn)題是，在最后一輪中同樣存在著“差額選舉”的淘汰。

標(biāo)準(zhǔn)程序(structured)

標(biāo)準(zhǔn)程序一般用于最初幾輪的篩選面試中，一般都是先過(guò)一遍簡(jiǎn)歷，再詢問(wèn)一些有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及對(duì)一些問(wèn)題的看法，最后讓?xiě)?yīng)聘者提幾個(gè)問(wèn)題。

非標(biāo)準(zhǔn)程序(unstructured)

面試人員想問(wèn)什么就問(wèn)什么，隨意性強(qiáng)。一些級(jí)別高、經(jīng)驗(yàn)豐富的面試考官最愛(ài)用這種方法。有時(shí)面試考官經(jīng)過(guò)一天的面試，非常勞累，想換一些輕松的話題緩解一下疲乏，聊著聊著都可能會(huì)說(shuō)到個(gè)人興趣愛(ài)好上來(lái)，但更多的情況是他們有意用大家無(wú)法準(zhǔn)備的方式在閑散的談話中發(fā)現(xiàn)你的潛質(zhì)。

專業(yè)測(cè)試(targeted)

面試人員通過(guò)專業(yè)測(cè)試來(lái)考察的是應(yīng)聘者對(duì)該行業(yè)情況的了解，回答問(wèn)題的好壞主要是看應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，因此務(wù)實(shí)的成分較多。有時(shí)候，他們會(huì)順便問(wèn)些你對(duì)業(yè)內(nèi)同行的看法，在這里，你一定不要對(duì)你應(yīng)聘公司的競(jìng)爭(zhēng)者們妄加評(píng)論。評(píng)論多了反而讓人覺(jué)得你嘴巴不嚴(yán)，出了門同樣會(huì)把他們公司的信息透漏給對(duì)方，十分不可靠。

場(chǎng)景面試(situational)

有時(shí)候面試人員會(huì)出一些類似于場(chǎng)景小測(cè)驗(yàn)的題目，讓你設(shè)想你處在某個(gè)職位上，虛擬一個(gè)工作環(huán)境來(lái)考察你的應(yīng)變能力。例如：他向你描述兩個(gè)客戶，都十分重要，但客戶自身有差別。如果要你在半小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)備一份材料，并且時(shí)間只允許你準(zhǔn)備一份的時(shí)候，你將如何處理？這種測(cè)試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，選擇哪個(gè)客戶并不重要，重要的是你在回答過(guò)程中考慮了什么因素、你要達(dá)到什么目的。

案例面試

(case)：

一些大型咨詢公司，如麥肯錫、貝恩，經(jīng)常會(huì)采取通過(guò)案例分析的方法來(lái)面試應(yīng)聘者。這并不是讓你給出一個(gè)精確的標(biāo)準(zhǔn)答案。通常，這些資深的招聘者會(huì)有意地提供有缺漏的信息，他們希望通過(guò)你的提問(wèn)和索要更進(jìn)一步信息來(lái)考察你的邏輯思維能力。例如：怎么算出一個(gè)飛機(jī)的重量，你可能會(huì)問(wèn)是不是可以給有關(guān)人員打電話詢問(wèn)。當(dāng)被告知不可以時(shí)，你可能會(huì)繼續(xù)問(wèn)：飛機(jī)是什么材料的、體積多大、空箱滿箱、乘坐多少人等等一系列問(wèn)題。面試考官會(huì)從這些問(wèn)題里判斷你思考問(wèn)題的角度和周密性，以及你對(duì)解決方案的策劃水平。

輕松隨意面試(meals/drinks)：

有時(shí)公司會(huì)安排一些很輕松隨意的面試，如共同進(jìn)餐或喝杯咖啡等。餐桌禮儀(table manners)在實(shí)際工作中非常重要，與客戶打交道難免要上餐廳，瀟灑的言談舉止一定能夠得到老板的賞識(shí)。在中國(guó)通常不會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行這方面的考察，但在美國(guó)著名商學(xué)院這類面試卻頻頻發(fā)生。招聘者會(huì)把一行十?dāng)?shù)人邀請(qǐng)到餐廳就餐，并對(duì)面試者大為稱贊。比如“你們都是高才生”，“我們求賢若渴”等等，人事部經(jīng)理特有的口才，會(huì)說(shuō)得應(yīng)聘者心花怒放，輕松自如，把平時(shí)的品行習(xí)慣一展無(wú)余。

其實(shí)，在這種所謂的輕松之下，個(gè)人禮儀、修養(yǎng)這種在正規(guī)的面試中無(wú)法全方位觀察的情況都會(huì)有所體現(xiàn)。招聘者不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人在飯桌上的表現(xiàn)不是很到位就直接把他“槍斃”掉，開(kāi)除出局，但是他會(huì)通過(guò)飯桌來(lái)發(fā)現(xiàn)人才。

對(duì)已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，他會(huì)通過(guò)吃飯來(lái)溝通或者談條件。資深者都明白這種“什么事情都好商量、我們都是朋友”的氛圍在談條件時(shí)非常有利，不易造成尷尬的僵局。

有的時(shí)候用人單位在邀請(qǐng)你用餐時(shí)還會(huì)同時(shí)邀請(qǐng)你的配偶。招聘者用這種方式考察：當(dāng)你以家庭身份去見(jiàn)客戶時(shí)會(huì)不會(huì)給對(duì)方一個(gè)好印象。而且，配偶是否也可以融入企業(yè)文化同樣是很重要的問(wèn)題，就算她/他不會(huì)成為你的賢內(nèi)助或者堅(jiān)實(shí)后盾，至少也不能是一塊束縛你發(fā)展的絆腳石。

電話面試

很多外企在當(dāng)面的面試之前會(huì)有一個(gè)英語(yǔ)電話面試，時(shí)間一般在20—30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和英文表達(dá)力。某面試輔導(dǎo)英語(yǔ)電話面試研究專家建議，求職者在投遞簡(jiǎn)歷以后要做好各種充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題。如果你提前知道了英文電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問(wèn)題。一些的問(wèn)題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。通常，在英文電話面試的時(shí)候會(huì)提道：

Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experience/your activities.談?wù)勀?簡(jiǎn)歷 中沒(méi)有提及的一些事情/談?wù)勀阕约?你的經(jīng)歷/你參與的活動(dòng)。

An example of team work.舉出一個(gè)你參與團(tuán)體合作的例子。

Why do you choose this position？你為什么選擇這個(gè)職位。

Why should we hireyou？為什么我們應(yīng)該雇用你？

開(kāi)放式討論如In formationTechnology（信息技術(shù)）或者theroleofuniversityinso鄄ciety（大學(xué)的社會(huì)角色）等，主要考查求職者的思維方式。自由提問(wèn)。求職者可以事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題去詢問(wèn)面試官。聽(tīng)不清時(shí)怎么辦。如果有話語(yǔ)沒(méi)有聽(tīng)清楚，求職者不必緊張，可以鎮(zhèn)定地請(qǐng)求再說(shuō)一遍。可以用到的句子：

pardon？請(qǐng)?jiān)僬f(shuō)一遍

Would you please simplify the question？您能把這個(gè)問(wèn)題說(shuō)得簡(jiǎn)單些嗎？

Would you please say iti nother words？您能用別的話來(lái)表達(dá)您的意思嗎？

Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您說(shuō)話聲音能大一點(diǎn)好嗎？我聽(tīng)不清楚。

如何應(yīng)對(duì)突襲英文電話面試。當(dāng)你正在球場(chǎng)或者公交車上突然接到了面試電話，此時(shí)沒(méi)有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看是否可以給你個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行英文電話面試。可以用到的句子：

May I call you back half an hour l ater？May I have your phone number and recall you？

如果可以贏得時(shí)間，你應(yīng)該馬上趕回去，攤開(kāi)資料寫(xiě)出一個(gè)提綱，從容應(yīng)答。如果對(duì)方不同意推遲時(shí)間，你應(yīng)該馬上找個(gè)安靜的地方坐下來(lái)開(kāi)始回答。

英文面試前充分的準(zhǔn)備

想找一份滿意的工作嗎? 面試中面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn), 有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂、無(wú)所適從？求職過(guò)程中面試尤為重要，回答問(wèn)題，如果能簡(jiǎn)明扼要，真誠(chéng)中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。當(dāng)然，有的問(wèn)題，也要輕描淡寫(xiě)，以免言多必失。

本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較高的問(wèn)題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧?。?/p>

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。)

Q：Give me a summary of your current job description. (對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。)

A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說(shuō)，我做系統(tǒng)分析，解決問(wèn)題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。）

A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。)

Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢？)

A： With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我相信能與學(xué)生相處的很好。)

Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？(你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。)

Q：What do you think you are worth to us？(你怎么認(rèn)為你對(duì)我們有價(jià)值呢？)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我覺(jué)得我對(duì)貴公司能做些積極性的貢獻(xiàn)。)

Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能勝任這份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同時(shí)承擔(dān)數(shù)項(xiàng)工作的人嗎？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)

A：Yes, I think so.

A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (這種特點(diǎn)就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。)

Q：What is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)

A：Helpfulness and caring.（樂(lè)于助人和關(guān)心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（樂(lè)觀和友愛(ài)。）

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）

A： (pause a few seconds) (稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)

They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他們說(shuō)陳先生是位誠(chéng)實(shí)、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。)

A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他們說(shuō)陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)

Q：What personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)

A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人。)

A： (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"實(shí)際行動(dòng)"的人。)

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我覺(jué)得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊(duì)精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)

A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以開(kāi)放式的政策，改進(jìn)我的行政管理方式。)

Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評(píng)？)

A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。)

A：When we cool off, we will discuss it later. (我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。)

Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高興？)

A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狹窄的人，有時(shí)使我泄氣。)

A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)

Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何處理與同事在工作中的意見(jiàn)不和？)

A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對(duì)方了解我的觀點(diǎn)。)

Q：How do you handle your failure？(你怎樣對(duì)待自己的失??？)

A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。)

Q：What provide you with a sense of accomplishment. （什么會(huì)讓你有成就感？）

A：Doing my best job for your company. (為貴公司竭力效勞。)

A：Finishing a project to the best of my ability. (盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。)

Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多錢可以捐贈(zèng)，你會(huì)捐給什么單位？為什么？)

A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我會(huì)捐給醫(yī)藥研究，因?yàn)槲乙獮樗俗鳇c(diǎn)事。)

A：I prefer to donate it to educational institutions. (我樂(lè)意捐給教育機(jī)構(gòu)。)

Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

A：To get a job in my field is most important to me. (對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。)

A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在貴公司任職對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要。)

Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最關(guān)心的？)

A：The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on our industry. (目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的總體情況以及中國(guó)入世對(duì)我們行業(yè)的影響。)

Q： How long would you like to stay with this company？(你會(huì)在本公司服務(wù)多久呢？)

A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)進(jìn)，我就會(huì)留在這里。)

Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能預(yù)料五年后你會(huì)做什么嗎？)

A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.

(我在上一個(gè)工作中積累了一些行政經(jīng)驗(yàn)，我將來(lái)也許要運(yùn)用我組織和計(jì)劃上的經(jīng)驗(yàn)和技巧。)

A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately. (我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。)

A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機(jī)會(huì)，我將會(huì)從事管理工作。）

如果不愿正面回答，也可以說(shuō)：

It would be premature for me to predict this. （現(xiàn)在對(duì)此問(wèn)題的預(yù)測(cè)，尚嫌過(guò)早。）

甚至還可以打趣的說(shuō)：

Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.（或 CEO 或 president）((說(shuō)不定，我也能做你現(xiàn)在主任的工作呢！)

Q： What range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？)

A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. (薪水固然重要，但這工作伴隨而來(lái)的責(zé)任更吸引我。)

A：假如你有家眷，可以說(shuō)：

To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support. (坦白地說(shuō)，我喜歡這份工作，不過(guò)我必須要負(fù)擔(dān)我的家庭。)

注意事項(xiàng)

搜集有關(guān)公司和職位信息：

有關(guān)該公司和行業(yè)的信息（年度報(bào)告、產(chǎn)品、市場(chǎng)占有率、直接競(jìng)爭(zhēng)者等）。公司組織機(jī)構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價(jià)值體系。應(yīng)聘崗位的職位說(shuō)明。所屬部門及匯報(bào)關(guān)系。你未來(lái)的老板的國(guó)籍、背景、風(fēng)格。

了解招聘流程：

該公司的招聘過(guò)程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時(shí)面試。有的崗位則首先進(jìn)行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個(gè)性。

資料準(zhǔn)備：

精心準(zhǔn)備你的中英文簡(jiǎn)歷（參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡(jiǎn)歷打動(dòng)人？），把你過(guò)去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學(xué)歷資格證書(shū)、推薦信、身份證等）。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機(jī)密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料（除了推薦信）。

著裝與打扮：

與你應(yīng)聘的公司的文化和崗位相適應(yīng)。有的公司嚴(yán)格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位（例如客戶服務(wù)、銷售代表）要求正式著裝。為安全起見(jiàn)，著裝保守一些更好。

再開(kāi)放的公司，對(duì)于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式?jīng)鲂纫彩遣荒芙邮艿?。男孩注意自己的頭發(fā)干凈整齊，領(lǐng)口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

出發(fā)前：弄清面試地點(diǎn)

計(jì)算好需要多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)。帶上聯(lián)系電話。

如果以上要點(diǎn)檢查后沒(méi)有問(wèn)題，你就可以信心百倍地出發(fā)，去敲擊那命運(yùn)之門了！

技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用

應(yīng)聘者在參加英語(yǔ)面試前大都作過(guò)充分的語(yǔ)言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同（漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化），這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯(cuò)誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說(shuō)面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語(yǔ)面試的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。

其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。

在英語(yǔ)面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能

一般而言，對(duì)于非英語(yǔ)專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語(yǔ)口試形式。但是要注意的是這與英語(yǔ)考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識(shí)和工作能力，而英語(yǔ)此時(shí)只是一種交流工具，或者說(shuō)是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的。

以上所談三點(diǎn)技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的。